事例八 劳作者违背竞业约束约好的，用人单位有权要求劳作者继续实行竞业约束协议，并依照约好向用人单位付出违约金（秦淮法院）

　　南京市秦淮区某建材出售中心系个体工商户，为某家具品牌的经销商，运营规模为：建筑材料、橱柜、家电、家居用品出售。2015年7月彭某入职南京市秦淮区某建材出售中心，从事出售作业。2017年，彭某升职为出售司理，南京市秦淮区某建材出售中心与彭某签定《公司员工保密与竞业约束协议》，约好彭某保存南京市秦淮区某建材出售中心商业秘密、实行竞业约束责任的规模、期限，南京市秦淮区某建材出售中心向彭某付出不低于法定标准的经济补偿，彭某违背上述责任应当一次性向南京市秦淮区某建材出售中心付出违约金50万元。

　　2020年7月30日，彭某向南京市秦淮区某建材出售中心提出离任，离任恳求中载明彭某的岗位为前置营销部负责人。但彭某在离任后即入职南京市江宁区某建材出售中心，并以另一家具品牌的名义发布橱柜出售信息以及招聘信息。后南京市秦淮区某建材出售中心经裁定后诉至法院，要求彭某付出违背竞业约束违约金，并继续实行竞业约束协议。

　　法院经审理以为，彭某与南京市秦淮区某建材出售中心签定的竞业约束协议依法有用，南京市秦淮区某建材出售中心运营的某品牌橱柜与南京市江宁区某建材出售中心的运营规模均包括橱柜出售等，构成同业竞赛，彭某于2020年7月30日离任，2020年9月即以其他橱柜的名义发布出售信息以及人员招聘信息，违背了竞业约束责任。据此法院判定彭某向某建材出售中心付出违约金50万元并继续实行与南京秦淮区某建材出售中心的竞业约束协议至竞业约束期满。

　　根据《中华人民共和国劳作合同法》的相关规定，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，用人单位有权要求劳作者继续实行竞业约束协议以及依照竞业约束协议的约好向用人单位付出违约金。

　　本案中，彭某在明知其负有竞业约束责任的情况下仍然从事相关竞业运营活动，甚至在法院判定前未有改动，违约现实继续存在，严峻危害原用人单位的利益。法院根据劳作者的差错程度、给用人单位形成丢失的巨细，未采信劳作者要求调整违约金数额的恳求，全额支撑了用人单位根据竞业约束协议建议的违约金，对劳作者损害商业秘密，违背竞业约束行为提出警示，有利于进一步营建尊重知识产权、维护商业秘密的法治营商环境。