一、《劳动法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

　　（一）组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；

　　（二）休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳

　　（三）法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

　　依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天撤销谈论物业管理引荐

　　别的四小时为加班算;保安不知是不是这样,咱们公司二班倒便是这样算的.撤销谈论