信息时报讯（记者 罗莎琳）物业管理职业是劳动密集型职业，“人”是物业服务和中心，在急速扩张的今日，物业服务企业关于人才的需求可谓是“爱才如命”，乃至将人才需求上升到了企业战略傍边。不过高校对口专业短少，企业宣讲院校中985、211校园较少。据克而瑞物管计算，在全国1258所全国本科院校中，仅有27所校园开设有物业管理本科专业，而211以上大学，仅有北京林业大学和武汉大学开设了物业管理本科专业。

　　物业管理专业还未彻底进入高校的挑选中，专业对口人才较少。企业宣讲的校园较少挑选在985、211的校园，由此可见，物业服务企业的方针院校还只是停留在非985、211校园，关于高精尖人才的吸引度还不行。地产专家丁祖昱表明，现在物业服务企业在人才吸纳中，还存在以下几个难题：传统物业服务偏重根底服务，依然存在一些社会成见。曩昔物业服务在人们心中留下了刻板形象，以为物业服务限于保安、保洁等，许多优异的人才关于这个职业认知有限，或许关于职业有必定认知，但因为身边的人认知不到位，所以阻止了其进入物业管理职业的主意。现在的物业服务重视“服务”，特别是在这次疫情期间，物业服务企业背负起了社区防疫的重要职责，运用科技、社区资源建立起了一个“防疫围墙”，政府和社会的认知呈现了改变。

　　此外，优异的人才进入之后，难以留下。物业服务企业在开展社区增值服务、才智物业的一起，吸纳了许多金融、科技、教育、电商等的人才，可是因为这些跨职业的人才，关于物业服务的认知在短期内会呈现误差，呈现“不服水土”的状况，所以当企业招聘进来后，在短期会呈现人才流失的状况。可是关于训练准则健全的企业，可以在入职时给予职工较为完善的认知训练，必定程度上可以缓解这种状况。关于专业人才要求较高，商场处于较为混乱状态。在物业服务过程中，触及多种业态，不管是管理人员仍是操作人员都会面对各类人员，上到政府、企业，下到一般居民，每一类人员重视的要点都有所不同，所以关于服务人员的适应性就存在较高的要求，可以处理各类人群的问题，可是这部分作业没有一致的评判规范，关于企业来说，挑选适宜的人才便是一个难题。