央企国企和民企私企，完全是两种生态，各有各的生态体系和职场打法。作为过来人，我会把国企央企那些细碎的潜规则，掰开了，揉碎了，体系地讲给您听。

　　我本来在一家央企的三级子公司作业，八年做到事务主管，拿到年薪30万。后来，换了一个顶头上司，也许是天然生成相克，他看不惯我，我更看不惯他。领导成心架空我，我也不是茹素的。我的客户中一位私企老板，觉得我事务才干强、人脉广、资源多，承诺年薪50万挖我。那段时刻，我正处于被萧瑟的阶段，私企老板抛出“橄榄枝”，我就接住了。

　　我从国企辞去职务后，认为本来的资源能帮我敏捷翻开局势，成绩爆红，拿奖金拿到手软，让上一任上司眼红去吧。没想到，我辞去职务不到两个月，就当即感触到了“人走茶凉”，哪怕本来培育的学徒都躲着我，底子拉不到单子。老板原意是使用我在国企的人脉和资源做大生意，发现我本来的人脉通通失灵，一点情面都不给我，直接降级降薪。

　　我本来就心高气傲，再次自动辞去职务。我到北京找作业，认为凭仗大国企的阅历，很简略找到年薪30万以上的作业。成果呢，再次让我大跌眼镜，竟然连月薪上万的作业都很难找到。有一段时刻，我为了填补空窗期，送起了外卖，每天累得腰酸背痛，牵强挣到月入8千，想起曾经在国企的舒畅日子和优厚待遇，悔得肠子都发青了。

　　为什么说不要简略从央企辞去职务？过来人吐血阅历：别信这4个幻觉，千万别被这个幻觉骗了自己。

　　在体系内作业，往往有一种“自高自大”的感觉，总觉的自己能办很大的工作，呼风唤雨，才干很强。尤其是与私企打交道的国企职工，看见私企老板土拉八几、点头哈腰，却身价几千万几个亿，心里很是不服。假如我这个才干到了商场上，收入还赶不上那些土老板？

　　其实，国企职工，仅仅国企巨大工作机器中的一个螺丝钉，你觉得你很重要，脱离你机器不转，其实，脱离你很简略，人家换个零件就能够了。你的效果仅仅一系列机制工作的一个程序环节吧了。哪怕你盖一个章，一个亿的项目才干开工，但那是你的本事吗？

　　许多国企职工换岗到民企私企后，混得乌烟瘴气，还浑然不知，总觉得是环境不对、条件欠好，底子没有反思到“点子”上。你错把国企大渠道的威力，当作你的个人才干，这种才干或许便是盖一个章、调度一些资源、进行检查评比的才干，到了商场上一文不值。

　　但凡从国企辞去职务，混得比较好的人，都是具有商场切换才干的那些人。比方，人家有核心技能，商场上急需这种技能，人家当即就能切换成商场的才干。央企那些办理、运营、检查、监督、后勤等才干，到了商场上底子用不上，你本来那些“假才干”底子切换不成商场挣钱才干。

　　常常有人问我，30万年薪私企与20年薪央企怎样选？我答复的榜首句，一定是，假如单纯比照收入的绝对值，私企不给开出三倍年薪的筹码，你底子不要动心。

　　不信？你翻开国企的财务报表就清楚了。国企的人工本钱是职工薪酬的160%至200%。你拿年薪20万，国企人工本钱要列支32万到40万。你会问，没有发到手的人工本钱去哪里了？

　　咱们来算几笔简略的大账。国企一般实施薪酬总额办理机制，薪酬总额当年有必要发完，假如有结余就会淹没。所以，薪酬总额都会发给职工。国企依照高标准高份额给你缴五险二金，大约要22%或28%。关键是12%的住宅公积金和4%-6%的企业年金，这些钱尽管不在你的薪酬卡里，但仍是你的钱。还有从薪酬总额里计提的14%的福利费，用于付出住宅、租房、通讯、膳食、旅行、福利等费用。国企职工食堂吃饭不要钱或只收一两块钱，并且食材安全、品种繁复。好的央企食堂几乎便是四星级的自助餐，至少企业列支了多少本钱，职工并不知道，由于准则里有一条，福利费缺乏的，能够从行政经费弥补，为职工办实事，不算犯错。

　　再比方，住宅补助、租房补助这两项，各个央企各不相同，隐形福利很大。你在外地私企打工，老板可不管你从哪里来的，可是央企有异地沟通补助，未婚职工有租房补助。有个央企给新入职职工每个月租房补助3000元、住宅补助3000元。这两笔钱就6000元，或许超越许多私企的月薪。

　　再看其他琐细的福利收入。从福利费中计提2%的救助帮扶金，合作单位给你买的弥补医疗保险，你的医疗报销份额能到达95%，单位还会给你再发一笔救助金。每年计提2%的会员经费，你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你患病住院，动手术慰劳3000元，不动手术慰劳2000元。

　　还有隐形的福利，国企每年从薪酬总额里计提2%的教育训练经费。从会员经费里列支四大节日福利费，每年至少1600元，还有每年可列支600元电影卡、300元生日蛋糕券、100元公园卡、800元读书卡，还能够列支4500元劳保费和600元防暑降温费、200元防雾霾费。

　　以上这些杂乱无章的公积金、企业年金、福利费、补助等福利，折合收入，有时会远远超越薪酬收入。当一个国企人说我薪酬4000元的时分，他说的是每月税后实收的固定薪酬。其他的奖金、补助、福利等收入，他们不会称为薪酬收入。

　　私企民企的收入，给你年薪30万元，便是一个薪酬福利包的概念，包含月薪、绩效、社保、福利一切费用，根本没有“外延”和“隐形”这个概念。

　　许多年青的国企人辞去职务，往往是由于人际关系紧张形成的，与领导的对立，与搭档之间的争斗，都或许发生“躲避”心态，然后引发辞去职务行为。许多辞去职务的国企告诉我，他们最初由于受不了国企的人文环境愤而辞去职务，他们认为私企“以才干打天下”，人际关系简略，比国企“单纯”。

　　其实，这是严峻的幻觉。比方，我换岗到私企，老板用你的时分，和蔼可亲、称兄道弟，你没有使用价值的时分，他争吵比翻书还快，分分钟让你“滚蛋”。国企央企这种体系内的人际关系，尽管奇妙杂乱，但略微有点接受力的人都能接受。由于国企的人际关系底线比较高，领导再烦你，也不会跟你当场争吵，搭档斗得再凶猛，也不会撕破脸皮，哪怕你人际关系一团糟，薪酬也不会少发你一分钱。

　　即便你退一万步，算跟领导完全争吵了，最严峻的便是领导不必你、边缘化你，也不会跟你争吵，更不会解雇你。可是，在私企，你开罪了上司和老板，或许当场就让你走人，你想讨个说法，他们说不定找人“削”你呢。我就有一个朋友，被解雇时吵了一架，老板竟然找地痞流氓让他闭嘴。

　　有些国企职工看职场偶像电视剧多了，千万别误解私企里的人际关系“单纯”，其实私企的职工之间愈加冷酷和无情，为了利益什么手法都或许用。明争暗斗、冷箭伤人，无处不在，哪里是你幻想的那么“单纯”。而国企内部，一切人都能坚持抑制，下三滥的招数一般不会用。国企职工由于人际关系欠好而换岗，认为私企是“桃花源”，往往大失人望，他不清楚情商在哪里都通用，在国企处理欠好人际关系，到私企也处理欠好。

　　我常常看到国企人写的帖子，动不动便是太闲适、太安稳、太惊涛骇浪了，人生没有意思，35岁之前，就应该闯荡江湖、阅历风雨、汹涌澎湃。但是，多少体系外的人想进来呀，由于他们在外面风吹日晒、摇摇欲坠，太神往安稳的生活了。

　　我最厌烦国企职工说自己是“温水煮青蛙”。假如你是青蛙被煮了，只能说是青蛙的问题。说到底，这些人便是身在福中不知福，没有尝过苦日子，不知道安稳才是稀缺资源。我从央企辞去职务后，先后换了四五个公司，才知道安稳多么可遇不可求。安稳，失去了，就再也得不到了。

　　安稳，分明是一种优势，却被某些国企职工当作下风，这是不聪明的思想。假如你把安稳当作“兜底”，使用安稳来做自己的事，不是一箭双雕吗？享受着终身安稳，退休后有优厚的待遇和充沛的保证，没有后顾之虑，你有理想有热情，完全能够嫁接在安稳的土壤上啊，许多国企职工副业做得比主业都成功，你还有什么理由诉苦温水煮青蛙呢？