5月26日上午，由中国建筑材料企业管理协会和北京国人通教育科技有限公司联合主办的“建材行业企业培训体系建设方案”专家论证会在京召开。

  论证会首先由中国建筑材料企业管理协会行会长王建国致辞，他说，在当前全球经济下行的背景下，建材行业作为国民经济中的重要组成部分，面临着日益增大的发展挑战和竞争压力。只有通过持续不断地加强企业内部人才教育培训和管理创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地，才可以在一定程度上完成企业的可持续发展和长远利益。因此，建立完善的企业培训体系成为了推动整个行业向前发展的必然选择。

  王建国强调，目前建材行业的发展已确定进入了一个新的时期，建材行业从业人员数量多，但专业管理人才、专业方面技术人才队伍力量相对薄弱；从业人员教育培训时间不足，人员流动性大，人才结构不稳定，慢慢的变成了困扰公司发展的重大问题。他说，中国建筑材料企业管理协会联合北京国人通教育科技有限公司共同举办此次专家论证会，旨在梳理目前建材行业企业培训现状，分享企业培训的最佳实践，深入探讨建材行业人才教育培训和企业未来的发展之间的关联和互动，并提出相关的建议和解决方案。只有通过集思广益、一同探讨，才能够制定出更加科学、系统、实用的企业培训体系，为建材行业未来的发展注入新的动力和活力。

  企业培训体系建设整体将分为六个部分，包括运营管理体系、课程教学体系、讲师体系、评估体系、基地体系及在线平台搭建，其中运营管理体系是整体的基础，涵盖了制度建设、项目管理、资源建设、岗位资格；课程教学体系包括课程的设置、开发和使用；讲师体系建设最重要的包含师资的遴选、培养、使用和激励；评估体系则采用柯氏四级模型，在反应层面、学习层面、行为层面、效果层面上进行培训结果评估；基地体系按照院校、企业、专业机构等分类为培训提供保障；在线平台的搭建为培训项目的线上线下全流程实施管理提供技术支持。

  北京国人通教育科技有限公司总经理李振其在论证会上表示，在当今这个竞争非常激烈的时代里，只有逐步的提升员工的专业和综合素质，才能适应市场的变化，更好地满足客户的需求。而培训正是提升员工素质的最重要的手段之一。此次“建材行业企业培训体系建设方案”的提出，也是中国建筑材料企业管理协会和北京国人通教育科技有限公司为推进建材行业企业人才教育培训做出的一次有益尝试。在当前数字化转型的背景下，北京囯人通教育科技有限公司计划依托“建材学习公社”全国建材行业职工继续教育服务平台，为企业搭建全员培训体系，创新人才教育培训机制，打造高水平人才队伍，全面助力建材行业高质量发展。

  为确保“建材行业企业培训体系建设方案”可以有明显效果地落地，助力建材企业的人才教育培训和人才储备，中国建筑材料企业管理协会人力资源管理分会将计划编写《建材行业人才教育培训与发展的新趋势蓝皮书》，深入研究建材企业人力资源管理特点，吸收建材企业在人力资源管理工作和人才教育培训工作中的优秀案例和成功经验，引导建材企业积极进行人力资源工作创新。

  参加论证会的有中国建材集团人力资源部、北京金隅集团股份公司人力资源部、北京金隅投资物业管理集团、北京金隅科技学校、中国混凝土与水泥制品协会、北京京才人才开发中心、北京建工新型建材公司、北京金隅新型建材产业化集团等企业，及主办方中国建筑材料企业管理协会和北京国人通教育科技有限公司的专家和学者。返回搜狐，查看更加多