出资一是挣钱，能够做到常说的钱生钱。第二点是确保自己的财富的价值。由于赚的钱，假如留在那里，其实一向在价值降低，由于有通货膨胀，假如你不能添加财富，其实便是在价值降低，这也是许多人为什么要做出资的原因。即便赚不到大钱也有必要保住你的资金，不要让财富在社会通货膨胀中缩水。关于出资的内容介绍过许多，比方天使出资什么意思。

　　假如你是房地产业务员，你或许每个月为公司创造几千万的成绩，可是你的薪酬只要几万，或许你好的话会拿到十几万的提成。

　　你是产品司理，你领导的一个App给公司带来了几千万的出资。可是你或许只能拿到30万的年薪。

　　作为参谋你没日没夜的加班，一个项目干了三个月。公司向客户收取了300万的咨询费，而你的项目成员都拿到了30万的薪酬。

　　收入分配的要素按优先级排序：危险出资劳作力。本钱和劳作都是进行出产的要素，从严厉的含义上说危险不是出产要素，而在进行出产国中的随同变量。一旦这个变量满足的重要的时分，就能够和财物、劳作这姿态的要素并排的时分。打工者投入的最少，便是最低的劳作，因而其收入分配的时分处于分配的最低端。

　　这便是为什么在出资工作肯定报答最高的是成功的天使出资。极其重要的是，MIH在腾讯的出资现已从3200万美元增加到现在的近600亿美元，报答率到达2000倍，这是全球出资界无法比拟的。这便是危险是价值分配榜首优先的最好比方。

　　不冒险是不或许取得高报答的。相同，成功企业家取得的一系列财富，也归于使用自己承当的危险，参加价值分配。本钱和危险往往是联络在一起的，但有时也是能够分隔的。比方信息不对称的本钱套利，权利寻租的本钱套利，或许预期收益大概率确守时投入的本钱，比方资金在IPO前进入。上述类型的本钱承当的危险相对较低。但是，许多前期企业家很少凭仗本钱参加后续创业成功的分配，如的科技产业。MIH出资腾讯的事例是本钱和危险的结合。

　　终究是劳作。不管公司怎么运营，工人总是会得到规则的酬劳。所以，劳作者的收入自然会远远低于他们创造的价值。

　　企业价值大部分是由职工创造的。这个定论没有问题。没有一家公司是仅靠老板就能完成运营收入和增加的。但承当公司运营危险的只要老板，不管是职工仍是工作司理人。

　　职工把自己创造的大部分价值都给了老板，一起也把运营的危险给了老板。这能够看着职工抛弃大部分收益分配的建议来对冲或许的运营危险。其实是很公正的买卖。

　　商场对危险的定价以及由此发生的将危险作为参加产出分配的榜首优先要素的假定，或许是人类文明发展过程中最巨大的创造之一。

　　事实上，承当危险是商场发挥资源配置效果的要害。在产出之前，决议酬劳的终究分配也是整个经济商业系统运转最公正的保障机制。关于许多人的第二代来说，假如把他们的家庭作为一个全体来看，很简单了解。从这个含义上说，这些人得到相应的报答也是“公正”的。

　　为什么要做出资便是上述原因，这是一种存在的状况。而要做出资是许多人一向要学习的内容。